西藏“三支一扶”人员在服务期满后是有机会转正的，这为许多有志于扎根基层、服务西藏的青年提供了重要的职业发展路径。以下是关于西藏“三支一扶”转正的几个关键点：

1. 1.政策支持与转正机会：政策背景：西藏“三支一扶”计划旨在通过派遣高校毕业生到基层从事支教、支农、支医和扶贫工作，以促进基层发展和服务地方建设。转正政策：根据相关政策，服务期满且考核合格的“三支一扶”人员，在当地有空缺编制的情况下，可以通过考核、招聘等方式进入事业单位或行政单位工作。这为“三支一扶”人员提供了明确的职业发展路径。
2. 2.考核与招聘流程：考核机制：服务期满后，“三支一扶”人员需接受严格的考核，考核内容包括工作表现、服务态度、专业能力等方面。只有考核合格的人员才有资格参与后续的转正流程。招聘程序：在有编制空缺的情况下，地方政府会组织专门的招聘考试或考核，合格者可以直接转为正式编制人员。这一过程通常包括笔试、面试和体检等环节。
3. 3.职业发展与待遇：职业发展：转正后的“三支一扶”人员可以享受与正式编制人员相同的待遇，包括工资、福利、晋升机会等。这为他们提供了稳定的职业发展平台。待遇保障：在服务期间，“三支一扶”人员可以享受一定的生活补贴和保险待遇。服务期满后，转正人员还可以根据相关政策享受一定的加分或优先录用待遇。
4. 4.个人成长与贡献：基层经验：参与“三支一扶”计划的人员在基层工作中积累了丰富的实践经验，这对他们未来的职业发展具有重要意义。无论是否转正，这段经历都是宝贵的财富。社会贡献：通过在基层的服务，“三支一扶”人员为西藏的经济发展和社会进步做出了积极贡献。这不仅提升了他们的个人价值，也增强了他们的社会责任感和使命感。

总结来说，西藏“三支一扶”人员在服务期满后是有机会转正的，但需要通过严格的考核和招聘程序。对于有志于在基层发展的人来说，这是一条充满机遇的道路，不仅提供了职业发展的平台，也让他们在服务社会中实现自我价值。