考公务员和考事业编的区别主要体现在编制性质、考试内容、职业发展、薪资待遇和工作稳定性等方面。公务员属于行政编制，主要从事国家行政事务；事业编则属于事业单位编制，主要从事教育、科技、文化、卫生等社会服务性工作。以下是具体区别：

1. 1.编制性质：公务员：属于行政编制，由国家财政全额拨款，享有较高的社会地位和稳定性。行政编制通常与国家行政机关紧密相关，负责国家政策的制定与执行。事业编：属于事业单位编制，主要由国家或地方财政拨款，部分单位可能实行差额拨款或自收自支。事业编制人员主要从事公共服务和社会事业，如教育、医疗、科研等。
2. 2.考试内容：公务员：考试主要包括行政职业能力测验（行测）和申论，部分岗位可能增加专业科目考试。行测侧重于逻辑思维、数量关系、言语理解等能力的考察，申论则考察考生的文字表达和政策分析能力。事业编：考试内容因岗位不同而有所差异，通常包括公共基础知识、职业能力测验和专业知识。公共基础知识涵盖政治、法律、经济、管理等方面，职业能力测验与行测类似，专业知识则根据具体岗位要求进行考察。
3. 3.职业发展：公务员：职业发展路径较为明确，通常通过职务晋升和职级晋升实现。公务员可以通过内部考核、竞争上岗等方式获得晋升机会，晋升后薪资和待遇也会有所提升。事业编：职业发展相对灵活，晋升途径包括职称评定和职务晋升。专业技术人员可以通过职称评定获得更高的待遇，而管理人员则通过职务晋升实现职业发展。
4. 4.薪资待遇：公务员：薪资结构包括基本工资、津贴、补贴和奖金等，整体待遇较为稳定，且随着职务和职级的提升而增加。公务员还享有较为完善的福利保障，如住房补贴、医疗保障等。事业编：薪资待遇因单位性质和岗位不同而有所差异，部分自收自支单位可能根据效益发放奖金。总体而言，事业编的薪资待遇与公务员相近，但福利保障可能略有不同。
5. 5.工作稳定性：公务员：工作稳定性极高，通常情况下不会被辞退，除非涉及严重违纪或违法。公务员享有较高的职业安全感。事业编：工作稳定性也较高，但部分自收自支或差额拨款单位可能面临一定的市场风险。总体而言，事业编人员的工作稳定性略低于公务员。

总结来说，公务员和事业编在编制性质、考试内容、职业发展、薪资待遇和工作稳定性等方面存在明显区别。选择考公务员还是事业编，应根据个人的职业规划、兴趣爱好和自身条件来决定。无论选择哪条道路，都需要付出努力和汗水，才能在职业生涯中取得成功。