可以

事业编人员是否会被辞退，需根据具体行为是否违反《事业单位人事管理条例》及相关法律规定判断，主要分为以下情形：

一、法定解除情形

1. 旷工严重

   连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日的，单位可解除聘用合同。

2. 考核不合格

   年度考核不合格且拒绝调整工作岗位，或连续两年考核不合格的，单位需提前30日书面通知后解除合同。

3. 受到开除处分

   因贪污、盗窃、赌博等严重违纪行为受开除处分，或因过失犯罪被判处3年以上有期徒刑的，合同将终止。

4. 兼职影响工作

   同时与其他单位建立人事或劳务关系，影响本职工作且拒不改正的。

5. 违法犯罪

   因故意犯罪被判处管制、拘役等刑罚，或因过失犯罪被判处3年以上有期徒刑的。

6. 其他严重失职

   如违反操作规程导致重大事故、损害单位经济利益等。

二、其他注意事项

• 合同终止情形

  包括聘用合同依法解除或终止后，双方人事关系即告终止。

• 稳定性特点

  事业编通常具有较高稳定性，但并非绝对“铁饭碗”，仍可能因上述情形被辞退。

建议事业单位工作人员遵守单位规章制度，避免因旷工、考核不达标等行为引发辞退风险。若对具体处理流程有疑问，可咨询专业律师。