国企职工退休工资标准主要依据工龄、缴费年限及退休前工资水平计算，公务员和事业单位人员按职务工资比例计发（最高90%），企业职工采用“基础养老金+个人账户养老金”公式核算，男性普遍高于女性（约3200-5000元 vs 2000-4000元），具体金额因地区经济水平差异而不同。

1. 计发方式差异

   • 公务员/事业单位：按退休前职务工资和级别工资之和的比例发放，工龄满35年可领90%，30-35年85%，20-30年80%。
   • 企业职工：养老金由基础养老金（与当地平均工资、缴费年限挂钩）和个人账户养老金（个人缴费累计÷计发月数）组成，例如60岁退休按139个月计算。

2. 工龄与性别影响

   • 工龄越长，退休工资越高，如企业职工工龄40年基本工资可达3500元，工龄工资每年增加30元。
   • 男性退休金通常比女性高20%-30%，主要因缴费年限和工资基数差异，男性平均范围3200-5000元，女性2000-4000元。

3. 地区与缴费因素

   • 经济发达地区（如一线城市）因社平工资高，基础养老金更高。
   • 个人缴费指数（实际缴费基数与社平工资比值）直接影响养老金水平，多缴多得。

国企退休工资标准体系复杂但规律清晰，建议职工提前规划缴费年限与基数，并关注地方政策调整以确保退休保障。