38年工龄退休金更高

关于35年工龄与38年工龄退休金的区别，综合权威信息分析如下：

一、基础养老金差异

1. 计算公式

   基础养老金 =（退休上年度社会平均工资 + 本人指数化缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%

   其中，缴费年限按精确到月的实际缴费月数计算。

2. 月度差额

   假设计发基数为8000元，缴费指数为1.2：

   • 35年工龄：基础养老金 = 8000 × （1+1.2） ÷ 2 × 35 × 1% = 2800元/月

   • 38年工龄：基础养老金 = 8000 × （1+1.2） ÷ 2 × 38 × 1% = 3040元/月

   • 差额 ：每月多40元。

二、过渡性养老金差异

过渡性养老金按视同缴费年限计算（全省上年度平均工资×1.3%）：

• 每多1年视同缴费年限，每月增加约104元。

三、个人账户养老金差异

个人账户养老金 = 退休时个人账户累计储存额 ÷ 计发月数

• 缴费年限越长，个人账户累计储存额越高，养老金也越高。

四、总养老金对比（示例）

以本溪为例（不考虑过渡养老金）：

• 35年工龄（110%缴费档位）：基础养老金4720元 + 个人账户养老金 ≈ 7730元/月

• 38年工龄（60%缴费档位）：基础养老金4720元 + 个人账户养老金 ≈ 7040元/月

• 差额 ：每月少690元。

五、其他影响因素

1. 缴费基数与档次 ：缴费基数越高、缴费档次越高，养老金水平越高。2. 地区经济水平 ：不同地区社会平均工资差异会导致养老金计算结果不同。3. 退休年龄 ：退休年龄越早，计发月数越长，但总缴费年限缩短，需综合评估。

总结

38年工龄退休金比35年工龄退休金更高，主要体现在基础养老金和过渡性养老金的差异上。但实际差距受缴费基数、地区政策、个人账户积累等多种因素影响，建议结合自身情况综合计算。