有区别
退休41年工龄和43年工龄在养老金待遇上确实存在差异，主要体现在基础养老金和个人账户养老金两部分：
一、基础养老金差异
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缴费年限与系数影响
基础养老金计算公式为： $$基础养老金 = \frac{(全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资) \times 缴费年限 \times 1%}{计发月数}$$
其中，缴费年限越长、缴费基数越高，基础养老金越高。例如：
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41年工龄（140%缴费档位）：基础养老金更高
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43年工龄（90%缴费档位）：基础养老金较低
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地区政策差异
不同地区对缴费基数和计发基数有具体规定，例如万宁、清远等地存在差异。以万宁为例，41年工龄按140%缴费档位计算，43年工龄按90%缴费档位计算，导致两者基础养老金差距显著。
二、个人账户养老金差异
个人账户养老金计算公式为： $$个人账户养老金 = \frac{个人账户累计储存额}{计发月数}$$
个人账户养老金与缴费基数和缴费年限均相关，缴费基数越高、缴费年限越长，个人账户养老金越高。但41年工龄由于缴费基数较高，个人账户累计储存额通常高于43年工龄（按较低缴费基数计算）。
三、总养老金差异示例
以万宁为例：
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41年工龄 （140%缴费档位）：基础养老金约9340元 + 个人账户养老金约6710元 = 16050元/月
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43年工龄 （90%缴费档位）：基础养老金约8000元 + 个人账户养老金约6000元 = 14000元/月
两者总养老金差距约2050元。
四、其他影响因素
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缴费基数差异 ：若41年工龄期间缴费基数显著高于43年工龄，可能弥补年限差异。例如，42年工龄但缴费基数是43年工龄的1.2倍，总养老金可能更高。
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过渡期政策 ：部分地区存在过渡期政策，可能影响养老金计算。
总结
退休41年工龄和43年工龄的养老金差异主要源于缴费年限、缴费基数及地区政策。41年工龄因缴费年限更长、缴费基数较高，通常能获得更高养老金待遇，但需结合具体地区政策综合判断。