退休工龄40年和43年的主要区别体现在养老金待遇上，具体差异受缴费基数、缴费比例、地区政策等因素共同影响。以下是综合分析：

一、养老金构成差异

1. 基础养老金

   计算公式： $$基础养老金 = \frac{（当地上年度职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）}{2} \times 缴费年限 \times 1%$$

   缴费年限越长，基础养老金越高。例如：

   • 40年工龄基础养老金：2520元/月（按示例数据计算）

   • 43年工龄基础养老金：约2708元/月（按示例数据计算）

   差异：约179元/月，年累计差异约2148元。

2. 个人账户养老金

   43年工龄的个人账户累计缴费金额更高，因此退休后每月领取的个人账户养老金也更多。

3. 过渡性养老金

   部分退休人员可能享有过渡性养老金，但该部分与工龄无直接关联。

二、总养老金差异估算

以某地为例，若当地上年度职工月平均工资为6800元，本人指数化月均缴费工资为5800元：

• 40年工龄总养老金 ：2520元（基础） + 个人账户金额 = 约5.8万元/年

• 43年工龄总养老金 ：约2708元（基础） + 个人账户金额 = 约6.1万元/年

• 年差额 ：约179元/月 × 12个月 = 2148元/年 。

三、其他影响因素

1. 缴费基数与比例 ：若缴费基数较高或缴费比例较大，43年工龄的养老金优势更明显。

2. 退休年龄 ：退休年龄越早，计发月数越长，但总缴费年限缩短，需综合权衡。

3. 地区政策 ：不同地区对养老金计发基数、计发月数等有具体规定，需结合当地政策计算。

四、建议

若工龄差距对养老金影响显著，建议咨询当地社保部门或专业律师，结合个人缴费情况制定最优退休规划。