一、发证机构的性质

• 如果证书是由政府认可的部门或机构颁发的，那么它可能是有效的。例如，某些行业协会在得到政府相关部门授权或认可的情况下颁发的技能证书，在本行业内可能具有较高的认可度和一定的权威性，可以作为从业者在该行业内职业能力的一种证明，在求职、晋升等方面可能会起到一定的作用。像一些专业性很强的行业协会颁发的证书，如某些工程领域的专业协会颁发的工程师相关技能证书，在业内是被广泛认可的，企业在招聘相关岗位时也会参考这些证书。
• 如果是一些未经官方认可、没有权威性的机构颁发的证书，其有效性和含金量就很低，甚至可能是“山寨证书”，在正规的就业市场、企业招聘或者官方政策补贴等方面基本不会被认可，不具备实际的价值。

二、行业的认可度

• 在一些新兴行业或者尚未完全纳入官方职业资格体系的领域，可能存在一些由企业或行业组织自行颁发的技能证书。如果这些证书得到了行业内大多数企业或从业者的认可，那么它们在这个特定的行业范围内是有用的。例如在一些新兴的互联网技术领域，某些知名的互联网企业或行业联盟可能会针对特定的技术技能颁发证书，这些证书在行业内的企业招聘相关技术岗位时可能会被看作是求职者具备相关技能的一种证明。
• 然而，如果一个证书在行业内只有少数企业承认或者知晓度很低，那么它的用处就相对有限。比如一些小范围、区域性的小型组织颁发的证书，在行业整体的认可度可能不高，其对个人职业发展的助力就比较小。

三、与官方证书的关联或等效性

• 有些非人社局颁发的证书可能与官方证书存在一定的关联或者等效性。例如，在职业技能等级认定方面，现在有部分企业被授权开展职业技能等级认定并颁发证书，这些企业颁发的证书与人社局颁发的职业技能等级证书具有同等效力。这意味着在就业、享受国家相关人才政策待遇（如领取技能提升补贴、人才房补，申请入户、入学、入住加分，抵扣个税、退休金增额等）、评职称（有技师、高级技师证书可作为高技能人才认定中级、副高级职称，享受工程师待遇等方面）等方面都能起到相同的作用。
• 但如果与官方证书没有任何关联或者等效性的非人社局颁发的证书，其在涉及官方政策关联的事项上就无法发挥作用，比如在申请政府的技能补贴、参与官方组织的职称评定等方面就没有效力。