人力资源和社会保障局的主要职能

制定政策和管理公共就业服务

• 负责制定人力资源管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系。

公务员和事业单位人员管理

• 负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等。
• 负责辖区范围内事业单位人员的招聘、考试、职称考试评审、管理工资评定和人员进出工作。

专业技术人员和技能人才管理

• 负责辖区范围内专业技术人员和技能人才、农村实用人才的录用、培训、管理、工资评定职称考试评审和任免等。

社会保险管理

• 负责辖区范围内行政单位和企、事业单位人员养老保险的政策制度制定、评定，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险工作。

劳动合同争议处理

• 负责辖区内企、事业单位的劳动合同争议、纠纷仲裁和案件的调解、处理工作。

奖励和奖金制度制定

• 负责辖区内行政、事业单位工作人员的奖励、奖金制度制定、评定工作。

宏观经济和社会发展监测

• 监测宏观经济和社会发展态势，承担预测预警和信息引导的责任，研究宏观经济运行、总量平衡、国家经济安全和总体产业安全等重要问题并提出宏观调控政策建议，负责协调解决经济运行中的重大问题，调节经济运行，负责组织重要物资的紧急调度和交通运输协调。

统筹人力资源市场

• 整合人才市场和劳动力市场，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置;统筹全社会的就业和社会保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

社会保障业务管理

• 贯彻执行国家和上级有关社会保障的方针、政策、法律、法规;并且受托，研究起草有关本级地方性社会保险政策;拟订辖区社会保障发展规划、政策意见，并组织实施和监督检查。统筹、规划辖区人力资源和社会保障信息化建设和管理工作，指导辖区社会保险经办机构有关社会保险工作。