​​事业编综合成绩的合格线因地区、岗位和考试类型差异较大，但普遍集中在60-70分区间，部分竞争激烈岗位或特殊地区可能要求100分以上。​​ 关键点包括：笔试面试权重比例、最低合格线动态调整、以及“四舍五入保留两位小数”的计分规则。

1. ​​基础合格线范围​​
   大多数地区设定笔试或综合成绩最低合格线为60分，例如山西省明确“综合成绩60分合格，竞争不足的岗位需65分”。但教师、医疗等特定岗位可能单独划线，如医学类笔试合格线低至55分，而教师岗可能要求52分以上。

2. ​​高分竞争与特殊门槛​​
   热门岗位或发达地区分数线显著上浮，如兵团某些岗位需120分以上才能入围面试，公安机关执法类职位甚至要求三科总分不低于160分。面试环节通常设60分及格线，但部分单位会提高到70分。

3. ​​动态调整与例外情况​​
   合格线可能根据当年考生平均分浮动，例如“所有考生平均分以下10%”作为划线依据。若成绩并列，优先按笔试成绩排序，笔试仍相同则比较职业能力测验分数。

备考时务必查阅报考地最新公告，针对性提升薄弱项，尤其注意笔试面试双过线规则。建议以超出历年分数线10%-15%为目标，增加录取概率。