事业单位的“第十三个月工资”通常指 年终一次性奖金 ，是机关事业单位在年底发放的额外奖励性薪酬。以下是具体说明：

一、定义与性质

1. 基本定义

   十三个月工资即年终一次性奖金，以工作人员当年12月份基本工资（含岗位工资和薪级工资）为计算基数。

2. 性质定位

   属于 奖励性薪酬 ，并非法定强制福利，具体发放由单位根据考核结果和财政状况决定。

二、发放对象与条件

1. 适用范围

   • 公务员和参照公务员法管理的工作人员 可领取；

   • 普通事业单位工作人员 （如工勤人员）通常不享受此待遇，其绩效由绩效工资体系替代。

2. 发放条件

   需满足 年度考核合格及以上 （即称职及以上等级）。

三、计算方式与发放标准

1. 计算基数

   以12月份基本工资（岗位工资+薪级工资）为基数，不包含津补贴、奖金等。

2. 发放金额

   • 具体金额因地区、单位绩效及财政状况差异较大，通常为几千元至数万元不等；

   • 例如：某一级科员若12月基本工资为2282元，总工资5000元，则第十三个月工资为1500元。

四、其他相关说明

• 发放时间 ：通常在次年1-2月发放；

• 税务处理 ：属于工资薪金所得，需依法缴纳个人所得税。

事业单位第十三个月工资的核心特征是 基于基本工资的年终奖励 ，受考核结果和单位政策双重影响，与公务员的年终目标考核奖存在区别。