事业编D类和A类的主要区别在于工作性质、招聘对象、考试内容、待遇和发展方向。D类主要面向中小学教师岗，而A类则主要针对综合管理岗位。以下将详细阐述两者的区别：

1. 1.工作性质：D类：主要针对中小学教师岗，包括幼儿园、小学、中学教师等。这类岗位的工作内容以教育教学为主，强调教学能力和教育相关知识。A类：主要面向综合管理岗位，如行政管理、人事管理、政策研究等。这类岗位的工作内容较为广泛，涉及管理、协调、决策等多个方面。
2. 2.招聘对象：D类：主要面向具有教育背景或教学经验的人员，通常要求应聘者具备相应的教师资格证，并且有一定的教学实践经验。A类：面向更广泛的人群，主要招收具有管理、行政、文秘等相关专业背景的人员，对工作经验的要求也较为灵活。
3. 3.考试内容：D类：考试内容侧重于教育学、心理学、教育法律法规以及学科专业知识等。面试环节通常包括试讲、说课等环节，以考察应聘者的教学能力。A类：考试内容主要包括公共基础知识、行政职业能力测验、申论等。面试环节则侧重于考察应聘者的综合素质、应变能力和组织协调能力。
4. 4.待遇和发展方向：D类：教师岗位的待遇通常与职称、课时量等因素挂钩，职称晋升主要通过教学成果、科研成果等来评定。发展方向较为明确，主要是在教育领域内晋升，如成为学科带头人、教研员等。A类：综合管理岗位的待遇与职务级别、工作表现等有关，晋升主要通过工作业绩、管理能力等来评定。发展方向较为多样化，可以在多个管理领域内发展，如成为部门负责人、决策层等。
5. 5.工作环境：D类：主要在教育机构工作，如学校、培训机构等，工作环境相对稳定，且有固定的寒暑假。A类：工作环境较为多样化，可能在政府机关、企事业单位等不同类型的机构工作，工作时间和环境也因岗位而异。

事业编D类和A类在多个方面存在显著差异。D类更适合有志于从事教育行业的人员，而A类则适合希望在综合管理领域发展的人员。选择哪种类型的事业编，应根据个人的专业背景、职业兴趣和发展目标来决定。无论选择哪一类，充分的准备和明确的职业规划都是成功的关键。