副高系统内公示通过后，人社厅审批不通过的概率极低，除非存在材料造假、资格不符等原则性问题。 公示期是接受公众监督的关键阶段，若公示期间无异议或问题不影响录用，通常能顺利进入审批流程。以下是具体分析：

1. 公示期的意义
   公示是程序合规的最后一道关卡，主要针对资格真实性、业绩有效性等核心问题。若系统内公示通过，说明基础条件已获认可，后续人社厅更多是形式审查（如材料完整性、政策符合性）。

2. 可能不通过的例外情况

   • 材料造假或资格不符：如学历、证书造假（例：仅持改革前证书但政策要求新证），或业绩材料不达标。
   • 公示期被举报且查实：若有人反映问题且证据确凿（如论文抄袭、业绩不实），即使公示结束也可能被驳回。

3. 人社厅的审核重点
   侧重政策合规性，例如：

   • 职称证书取得年限（如新证书需满5年）；
   • 论文发表数量及期刊级别是否符合要求。

总结：公示通过后无需过度担忧，但需确保材料真实、完全符合政策。若遇不通过，建议针对性核查资格条件或补充材料。