评职称并不一定必须考核优秀，但考核优秀无疑会为职称评定带来显著的加分效果。以下几点可以帮助理解评职称与考核优秀之间的关系：

1. 1.考核优秀的优势：加分项：在职称评定中，考核优秀通常被视为重要的加分项。许多单位在职称评审标准中明确指出，考核优秀可以增加一定的分数，这直接提升了评审通过的可能性。竞争力提升：考核优秀不仅在分数上占优势，还能体现个人的工作态度、专业能力和业绩水平，使申请者在众多竞争者中脱颖而出。推荐信和评语：考核优秀的员工通常会获得上级或同事的积极评价，这些推荐信和评语在职称评审中也能起到积极作用。
2. 2.考核合格也能评职称：基本要求：大多数单位对评职称的基本要求是考核合格，而非必须优秀。只要在规定的时间内达到合格标准，员工就有资格申请职称评定。综合考量：职称评审是一个综合考量的过程，除了考核结果外，还会考虑工作年限、学术成果、项目经验等多方面因素。即使考核不是优秀，其他方面的突出表现也能弥补不足。特殊情况：在一些特殊情况下，如员工在某个项目中有突出贡献或获得重要奖项，即使考核不是优秀，也有可能获得职称评审的特别考虑。
3. 3.考核结果的权重：不同单位标准不同：不同单位对考核结果的重视程度不同。有些单位可能更看重考核结果，而有些单位则可能更注重实际工作表现和业绩。评审委员会的判断：最终决定权在于评审委员会，他们会对申请者的整体情况进行全面评估。考核结果只是其中一个参考因素，而非唯一决定因素。
4. 4.如何提升职称评审成功率：持续学习和提升：无论考核结果如何，持续学习和提升自身专业能力都是关键。通过参加培训、获得相关证书或发表学术论文等方式，可以有效提升评审通过率。积极参与项目和活动：在工作中积极参与各类项目和活动，积累丰富的实践经验，也能为职称评审加分。建立良好的人际关系：与同事、上级保持良好的人际关系，获得他们的支持和推荐，也是提升评审成功率的重要因素。

评职称并不一定必须考核优秀，但考核优秀无疑会为职称评定带来显著的优势。关键在于综合提升自身能力，积极参与各项工作和活动，并在评审中全面展示自己的实力和贡献。