北京住建部编制内员工的待遇因具体岗位、工作经验、学历等因素而异，但通常包括以下几个方面：

1. 基本工资：根据岗位不同，基本工资会有所差异。例如，有报道显示，住建部项目经理的基本工资通常较高，可能在每月2万元以上。北京房建技术员月薪一般在8-15K之间，年薪在10-18W左右。

2. 绩效奖金和年终奖：绩效奖金和年终奖是住建部员工薪酬的重要组成部分。项目的成功与否、完成进度和质量等都是影响绩效奖金的重要因素。年终奖的多少通常取决于公司的年度经营状况和员工的个人表现。

3. 福利待遇：住建部员工通常享有完备的福利保障，包括医疗保险、住房补贴、交通补贴等。例如，北京市的住房补贴标准根据职工的工龄和工资等级进行确定，具体补贴标准如下：

   • 工龄低于5年的新聘职工补贴标准为月工资的10%；
   • 工龄在5年以上但低于10年的职工补贴标准为月工资的15%；
   • 工龄在10年以上但低于15年的职工补贴标准为月工资的20%；
   • 工龄在15年以上但低于20年的职工补贴标准为月工资的25%；
   • 工龄在20年以上的职工补贴标准为月工资的30%。

4. 职业发展和工作环境：作为住建部员工，职业发展空间广阔，有机会参与重大项目，积累宝贵的经验和人脉资源。

5. 其他福利：除了上述待遇外，住建部员工还可能享有其他福利，如员工食堂、免费住宿、上下班车接送、健身房、篮球场、游泳池、图书馆等。

需要注意的是，以上信息仅供参考，实际待遇可能因个人岗位、工作表现和公司政策等因素有所不同。