最多2年

根据我国现行法律规定，未足额缴纳社保的补缴年限存在以下要点：

一、补缴年限的基本规定

1. 全国统一标准

   一般情况下，单位未足额缴纳社保的补缴年限 最多允许补缴2年 ，具体以当地政策为准。

2. 计算方式

   补缴年限从补缴月份开始向前推算，按实际缴费时间段计算，而非累计月份。

二、特殊情形与政策差异

1. 劳动关系存续期间欠费

   部分地区对劳动关系存续期间因欠费导致的社保欠缴，允许延长补缴年限，但需符合当地具体规定。

2. 历史遗留问题

   对于2011年之前参保但未缴满15年的情况，部分地区允许一次性补缴至满15年，但需满足当地政策条件。

三、法律依据与注意事项

• 《社会保险法》依据

  第六十三条规定用人单位需限期补缴或补足社保费用，未作年限限制。

• 滞纳金与成本

  补缴时需承担滞纳金，费用可能高于正常缴费水平，需注意单位是否依法履行缴费义务。

• 退休年龄影响

  若补缴后累计缴费年限仍不足15年，需继续缴费至满15年才能领取养老金；若超过法定退休年龄，则无法补缴。

四、操作建议

1. 咨询当地社保部门

   不同地区政策存在差异，建议通过当地人社局或社保机构获取准确信息。

2. 保留证据**

   若单位拒绝补缴，可收集劳动合同、工资表等材料向劳动保障部门投诉或申请仲裁。

未足额缴纳社保的补缴年限以2年为上限，但具体执行受地区政策、缴费年限及欠费情形影响，需结合实际情况咨询专业机构处理。