‌当某个考试或招聘岗位的报考人数达不到开考人数要求时，通常会取消该考试或岗位，或调整招录比例。‌ 这种情况常见于公务员考试、事业单位招聘、职业资格考试等，主要涉及 ‌“核减计划”“取消岗位”“降低开考比例”‌ 三种处理方式。

1. ‌核减招录计划‌
   若报考人数不足，招考单位可能按比例缩减招录名额。例如，某岗位计划招5人，开考比例1:3，需至少15人报考；若仅有12人报名，可能调整为招4人（12÷3=4），确保达到开考要求。

2. ‌直接取消岗位‌
   部分考试规定，若报名人数低于最低开考比例（如1:2或1:3），则直接取消该岗位。报考者可能被通知改报其他符合条件的岗位，或失去本次考试资格。

3. ‌降低开考比例‌
   少数情况下，招考方会放宽条件，允许按实际报考人数开考。例如，原需1:5的比例降至1:2，但这类情况通常要求考生成绩达到额外合格线，否则岗位仍可能作废。

‌总结‌：报考人数不足时，处理方式因考试政策而异，考生需提前关注招考公告。若遇岗位取消，及时调整备考计划或选择其他机会。