当岗位报名人数不足时，常见的解决方式包括取消岗位、减少招录名额或通过调剂补足人数，部分情况允许考生改报其他职位。

1. 取消或调整岗位
   若报名人数未达到规定比例（如1:3或1:5），招考单位可能直接取消该岗位，并通知考生改报其他符合条件的职位。特殊岗位（如高学历或专业要求严格的）可能经批准后保留开考资格。

2. 缩减招录名额
   通过减少原计划的录取人数来满足比例要求。例如，原计划招10人需50人报名，若仅30人报考，可能将名额压缩至6人，使比例达标。

3. 调剂与补报机制
   允许未入围其他岗位的考生调剂至报名不足的岗位，或开放补报入口供审核未通过的考生再次提交申请。类似高考志愿调剂，优先匹配符合条件的考生。

4. 合并开考或特殊处理
   少数情况下，同单位不同岗位可能合并考试，后续再按成绩分配职位，或按面试平均分直接淘汰低分考生，确保录取质量。

遇到报名人数不足的情况，考生需及时关注招考通知，灵活选择改报或等待调剂，同时备考不松懈以应对可能的调整。