​​主管护师从10级晋升到9级，工资涨幅通常在200-500元/月，具体金额受地区、医院等级及绩效政策影响。​​ 例如，基本工资部分可能增加190元（10级1940元→9级2130元），叠加薪级工资调整后，实际涨幅约300元左右，而绩效奖金可能额外提升200-400元/月，综合涨幅可达500元以上。

1. ​​基本工资差异​​：10级与9级同属中级职称，但岗位工资标准相差190元（10级1940元→9级2130元），薪级工资因工龄差异另增约80-100元，合计基础部分涨幅约270-300元。
2. ​​绩效奖金影响​​：绩效工资与科室效益挂钩，晋升后奖金系数可能从1.1提升至1.2，部分地区绩效差额可达每月400元，尤其在经济发达城市更显著。
3. ​​地区与医院差异​​：一线城市公立医院涨幅普遍高于基层机构，如北京、上海等地的三甲医院，综合月增资可能超过500元，而中西部地区可能仅300元左右。
4. ​​隐性福利提升​​：晋升后可能减少夜班频次、增加带教机会，间接提高收入（如带教补贴每月多200-300元），并优先享受职称相关的住房或交通补贴。

总结来看，10级进9级的工资增长虽以基础调整为主，但结合绩效与福利，实际年收入可增加数千元。建议咨询本单位人事部门获取具体政策，同时关注职称晋升后的长期职业回报。