​​主管护师职称从十级晋升至九级后，工资涨幅通常在30%-70%之间，具体金额因地区和医院政策差异可能达到每月1000-2000元，包含基本工资上调、职称补贴及绩效奖金增长。​​

1. ​​基本工资提升​​
   晋升后底薪普遍增加，例如部分医院直接上调1000元，同时叠加每月200元左右的职称补贴。经济发达地区或三甲医院的涨幅可能更高。

2. ​​绩效奖金系数调整​​
   绩效奖金与科室效益挂钩，职称晋升后系数提高，月收入可再增1000-2000元。例如，承担带教任务或减少夜班频次也可能间接提升实际收入。

3. ​​地区与医院差异​​
   一线城市或效益好的医院涨幅更显著，部分案例显示月薪涨幅达2000元以上；而基层医院可能仅增加数百元，需结合本单位评聘政策综合评估。

4. ​​隐性福利改善​​
   包括更优厚的社保比例、带教津贴、减少夜班等职业便利，长远看对职业发展和退休待遇均有积极影响。

若计划晋升，建议提前了解所在医院的职称评聘流程及历史涨幅数据，同时关注地区卫生系统的最新薪酬指导政策。