宿州市直事业单位的工资待遇受岗位性质、职级、工龄及地区差异影响较大，具体可分为以下几类：

一、工资构成

1. 基本工资

   包含岗位工资和薪级工资，岗位工资与职称/职级相关，薪级工资与工作年限挂钩。

2. 绩效工资

   根据工作实绩分配，数额因单位和个人绩效评估结果浮动，通常为几千元至数万元。

3. 津贴补贴

   • 岗位津贴 ：如特殊岗位（如教师10%、特教15%）、艰苦地区津贴等。

   • 其他补贴 ：包括餐补、车补、住房补贴、差旅费等。

4. 福利待遇

   • 五险两金 ：养老保险、医疗保险等法定保障，公积金双边缴纳比例通常为10%-20%。

   • 其他福利 ：工会福利、年度绩效、节日慰问等。

二、收入范围

1. 基础工资范围

   • 新入职试用期员工（如县直事业单位）：月到手工资约4400元，扣除五险一金后实发约3300元。

   • 职称较高或工龄较长的员工（如市直单位中级职称）：月到手工资可达6500元以上。

2. 年收入范围

   • 普通员工 ：年收入约5万-8万元（含公积金）。

   • 高收入群体 ：部分优秀员工或高职称人员年收入可达10万元以上，如市直单位中级职称员工年收入约11.7万元。

三、地区差异

• 经济发达地区 （如合肥、芜湖）：年收入可达15万以上。

• 经济一般地区 （如宿州市、亳州市）：年收入多在6万-10万元。

四、注意事项

1. 具体数额受岗位绩效评估结果影响较大，建议结合自身工作表现和单位考核标准综合判断。

2. 不同单位（如县直与市直）存在差异，可参考本地公务员或事业单位的薪资调研报告。

以上信息综合自多个来源，实际待遇可能因政策调整或单位政策略有不同。