5-8万元

宿松县公务员工资水平受岗位、职级、工龄及地区财政状况等多重因素影响，具体分析如下：

一、工资构成与范围

1. 基础工资

   根据2019年数据，宿松县乡镇公务员基础工资范围为：

   • 办事员：2800元/月

   • 科员：3000元/月

   • 副科级：3100元/月

   • 正科级：3300元/月

   • 副处级：3600元/月

   • 正处级：3800元/月

   注：以上数据为固定工资部分，不随工作年限增长而增加。

2. 工龄与职级调整

   工龄每满1年增加60元/月工龄工资，三年一调；年度考核合格者次年1月发放奖励工资300元，连续两年考核合格后调整至360元/月。

3. 实际到手工资

   2019年宿松县乡镇公务员年薪约5-8万元，扣除五险一金后实发金额约为4.5-7万元。部分岗位（如警察）公积金缴存比例较高，但整体收入仍受限于地方财政水平。

二、地区差异与影响因素

1. 县与市直差异

   宿松县属县级行政单位，财政实力有限，工资水平普遍低于市直单位。例如：

   • 乡镇公务员年薪约5-8万元，扣除五险一金后实发4.5-7万元；

   • 合肥市直公务员阳光工资约4万元，综合收入可达5万元左右。

2. 财政依赖性

   工资水平与当地财政状况密切相关。黄山市、六安、阜阳等经济相对落后的地区，公务员收入可能低于经济发达地区。

三、其他说明

• 绩效与奖金 ：乡镇公务员的绩效工资和年终奖金因单位业绩和个人考核结果浮动，部分岗位绩效突出者年收入可达8-9万元。

• 职业发展 ：公务员晋升至更高职级后，薪资待遇将显著提升，但晋升周期较长。

建议关注当地人事部门发布的最新工资调研报告，以获取更准确的信息。