有一定影响，但非关键因素
退休前一年的工资对养老金的影响需要结合具体政策和个人情况综合分析，具体影响主要体现在以下几个方面：
一、对养老金计算的影响
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基础养老金计算
基础养老金的计算公式为： $$基础养老金 = \frac{（退休时当地上年度职工月平均工资 + 退休时本人指数化月平均缴费工资）}{2} \times 缴费年限 \times 1%$$
其中， 退休时本人指数化月平均缴费工资 与退休前一年的缴费基数密切相关。若退休前一年工资较高且缴费基数调整及时，基础养老金会相应增加。
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过渡性养老金的影响
在部分地区（如大连），退休前一年的工资会影响过渡性养老金的计算。过渡性养老金公式为： $$过渡性养老金 = （退休时当地上年度职工月平均工资 - 退休时本人指数化月平均缴费工资）\div 2 \times 缴费年限 \times 1%$$
退休前一年工资较高时，过渡性养老金会增加。
二、实际影响程度
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个人因素的局限性
退休前一年的工资仅作为计算当年缴费基数的参考，而养老金最终取决于 整个缴费年限 和 平均缴费指数 。即使退休前一年工资大幅增长，若后续缴费基数未提高，对养老金的影响也有限。
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地区政策差异
不同地区的养老金计发基数和政策存在差异。例如，机关事业单位退休人员养老金不包含津补贴，而企业职工养老金包含基础工资和绩效部分。
三、建议
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理性看待短期波动
退休前一年工资对养老金的影响属于短期因素，无需过度关注。长期来看，养老金主要取决于累计缴费年限和缴费基数。
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关注长期缴费习惯
建议保持稳定的缴费基数和缴费年限，避免中断缴费。若在职期间工资增长，可利用调整机制提高缴费基数，从而间接提升养老金待遇。
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保留**依据
若对养老金计算有疑问，可结合工资条、缴费记录等材料与社保部门沟通，必要时通过法律途径维护权益。
退休前一年的工资对养老金有一定影响，但需结合整体缴费情况综合判断，无需将其作为提高养老金的唯一目标。