​​退休中人预发养老金计算方法的核心公式为：预发金额=（2014年基本工资×老办法计发比例+退休补贴+增发退休费）×累计工资增长率。​​ 这一计算方式适用于过渡期内退休的机关事业单位“中人”，确保待遇平稳衔接。​​关键亮点​​包括：老办法以2014年工资为基准，增长率逐年调整；职务职级直接影响补贴标准；预发金额仅为临时待遇，后续需按新办法重算补发。

1. ​​老办法计发比例与工资基准​​
   预发养老金以2014年9月的基本工资为基数，计发比例根据工龄确定（如35年以上按90%计算）。例如，副科级2014年基本工资1545元，工龄38年则基数部分为1545×90%=1390.5元。​​职务职级对应的退休补贴​​（如副科级2337元）和增发退休费（如460元）直接叠加，构成预发待遇的初始值。

2. ​​累计工资增长率的动态调整​​
   增长率由人社部逐年发布，反映待遇调整幅度。例如2024年累计增长率为1.3204，若初始待遇为（1390.5+2337+460）=4187.5元，则预发金额为4187.5×1.3204≈5529元/月。​​过渡期内退休人员​​需注意增长率每年更新，直接影响预发水平。

3. ​​新老办法衔接与补发规则​​
   过渡期结束后（2024年10月起），养老金直接按新办法计算，包含基础养老金、过渡性养老金等四部分。但退休当年因数据未定，仍按老办法预发，待新参数（如社平工资）公布后重算。例如某三级调研员预发5529元，重算后新待遇7769元，补发差额13439元（6个月）。​​职业年金单独发放​​且不计入基本养老金。

​​提示：​​ 预发养老金仅为过渡性安排，退休中人应主动核对视同缴费年限、缴费指数等关键参数，避免因档案遗漏少领补贴。过渡期结束后，新办法待遇通常高于预发金额，但需关注单位核算准确性。