建立人才库的规定通常包括以下几个方面，需结合具体组织类型和需求进行调整：

一、人才库定位与目标

1. 服务战略 ：围绕组织战略需求，建立专业技术、管理或技能型人才储备库。

2. 核心功能 ：实现“储备一批、培养一批、提拔一批”的梯队建设，提供职业发展平台。

二、适用范围与对象

1. 人员范围 ：通常覆盖集团/单位副部级以下在岗员工，或根据岗位需求特定层级员工。

2. 学历要求 ：本科及以上学历为基本条件，专科学历需工作业绩突出。

3. 年龄限制 ：普遍要求35周岁以下，部分岗位可能放宽至40周岁。

三、选拔原则

1. 公平公正 ：坚持“公开、公正、公平”原则，严格考核筛选。

2. 德才兼备 ：注重思想政治素质与实际工作能力、业绩的结合。

3. 动态管理 ：建立定期更新机制，根据岗位需求调整人才结构。

四、入库条件

1. 专业能力 ：具备岗位所需的专业资格或技能等级（如中级工程师、高级工等）。

2. 工作业绩 ：近3年无重大生产安全责任事故，工作成果显著。

3. 综合素质 ：沟通协调能力强、团队合作精神、创新意识突出。

五、培养机制

1. 分层培训 ：针对不同层级人才设计培训计划，包括专业技能、管理能力等。

2. 导师制度 ：建立“1对1”导师机制，帮助储备人才职业发展。

3. 实践锻炼 ：通过项目攻坚、岗位轮换等方式提升实际工作能力。

六、使用与管理

1. 优先录用 ：在招聘重要岗位时，同等条件下优先考虑入库人才。

2. 动态调整 ：根据岗位需求和个人表现，定期调整入库名单。

3. 信息管理 ：建立信息化平台，实现人才信息的集中存储与动态管理。

七、监督与评估

1. 考核机制 ：采用360度评估、业绩考核与3年跟踪管理相结合的方式。

2. 违规处理 ：对不符合条件或长期未使用的人才进行清退。

3. 效果评估 ：定期评估人才库对组织战略的支撑作用，优化选拔标准。

八、其他注意事项

• 分类管理 ：如技术型、管理型、技能型人才库分开管理。

• 特殊领域 ：如纪检监察、案件审理等专项人才库，需结合行业特点制定专项管理办法。

以上规定需结合组织实际情况细化，并通过制度文件、流程规范和监督机制保障实施。