在职称评审中，工作经历造假是一种严重的违规行为，其后果可能包括但不限于以下几点：

1. 评审失败 ：评审专家会通过多种途径核实工作经历的真实性，一旦发现造假，将直接导致评审失败。

2. 职业声誉受损 ：造假行为一旦败露，将对个人的职业声誉造成严重损害，可能会影响未来的职业发展。

3. 取消职称 ：人社部明令禁止业绩材料造假，一经发现，将直接一票否决，并记入诚信档案三年。

4. 法律责任 ：在某些情况下，业绩材料造假可能会涉及到法律问题，根据相关法律法规，伪造、变造公文、证件、印章等行为可能会面临行政处罚甚至刑事处罚。

5. 纳入诚信黑名单 ：造假行为会被记录在诚信档案中，可能会被纳入职称评审的诚信黑名单，对今后的职业发展产生长期的负面影响。

6. 经济损失 ：为了通过评审而进行的工作经历造假，可能会导致个人在经济上遭受损失，例如购买虚假论文、项目经历等所需费用。

7. 其他后果 ：除了上述后果外，造假行为还可能导致被免职、取消现有职称等处理。

综上所述，职称评审中的工作经历造假行为风险极高，不仅可能导致评审不通过，还可能对个人的职业生涯造成长远的负面影响。因此，建议所有参与职称评审的人员严格遵守评审规定，提供真实、有效的工作经历和业绩材料。