副高级职称转任管理岗位的情况如下：
- 转任副科级管理岗位 ：
- 如果完全脱离了专业技术岗位，从事行政管理岗位，则应聘任为副科级管理岗位，对应的档次可以是管理岗位七级或八级等。
- 转任科室正职 ：
- 如果被聘任为科室正职，则应定为管理岗位七级或六级。
- 转任副处级管理岗位 ：
- 副高职称可以经过一系列的组织程序，考虑转任副处级管理岗位。这通常包括群众推荐、组织考察、党委会议讨论研究批准等步骤。转任后的管理岗位级别为副处级或副县级。
- 转任管理岗7级 ：
- 根据相关规定，副高职称转任管理岗位时，可以转为管理岗7级或实职副处级。但需要注意的是，管理岗位属于领导岗位，必须履行相应的干部选拔任命程序。
建议
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了解组织程序 ：在转任管理岗位前，了解并遵循相应的组织程序和规定是非常重要的。这包括群众推荐、组织考察、党委会议讨论研究批准等步骤。
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评估自身能力 ：转任管理岗位不仅涉及职称的变动，还需要具备相应的管理能力和领导素质。因此，建议评估自身是否具备这些能力，并做好相应的准备。
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保持专业技术能力 ：即使转任管理岗位，也可以考虑保持一定的专业技术能力，以便在需要时能够继续为专业技术工作做出贡献。
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