求职电话的核心在于高效获取关键信息（如岗位细节、招聘进度）并展现专业素养，需通过精准提问（3-5个问题）和礼貌沟通实现。

1. 明确提问目标
   聚焦招聘启事中未说明的要点，例如岗位具体职责、团队架构或考核标准。避免泛泛而谈，直接询问“该岗位的日常工作中，哪项能力最为关键？”或“团队目前希望补充哪类人才？”

2. 控制问题数量与节奏
   优先设计3个核心问题，如薪资范围、面试流程、入职时间等。通话中先简短自我介绍（20秒内），再逐条提问，每问后停顿倾听，避免连续追问。

3. 用语简洁礼貌
   用“请问”“能否请您说明”等句式，例如：“请问招聘流程大概需要几轮面试？”若对方未明确答复，可补充：“如果方便，能否告知后续安排的大致时间？”

4. 适时结束通话
   获取信息后主动致谢，并询问后续联系方式：“感谢您的解答，如果需要补充材料，您更倾向邮件还是电话沟通？”

通过结构化提问和得体表达，既能高效获取信息，又能给用人单位留下积极印象。注意通话时长控制在5分钟内，避免占用对方过多时间。