"抱歉，您此次的面试结果未能达到我们的要求。" 这是企业在求职者面试不通过时常用的一种委婉说法。除了这一表达，还有其他一些方式来礼貌地传达这一信息，以尽量减少对面试者自尊心的伤害。

1. "感谢您对我们公司的关注，但很遗憾，我们决定选择其他更适合这个职位的候选人。"

这种说法既表达了对求职者关注的感谢，又明确表示了面试未通过的结果，同时强调了公司在选择候选人时的慎重考虑。

2. "我们对您的背景和经验非常感兴趣，但我们认为您可能更适合我们公司其他的一些职位。"

这种说法通过肯定求职者的背景和经验，并暗示可能有更适合他们的职位，来减轻未通过面试的打击。

3. "我们非常欣赏您在面试中展示的技能和知识，但我们需要找到一个与我们团队文化更契合的人选。"

这种说法强调了对求职者个人素质的认可，同时指出了未通过面试的原因，即团队文化的契合度。

4. "感谢您抽出时间来参加面试，我们学到了很多关于您和您的能力的信息。我们会将您纳入我们的人才库，并在未来有合适的机会时与您联系。"

这种说法通过感谢求职者的时间和分享信息，并表示未来可能有机会合作，来给求职者留下希望和积极的印象。

5. "我们对您在面试中的表现印象深刻，但我们正在寻找具有特定技能或经验的人选，而这些您可能还不具备。"

这种说法直接指出了未通过面试的具体原因，即缺乏某些特定的技能或经验，同时表达了对求职者表现的认可。

在传达面试未通过的信息时，使用委婉和尊重的语言是非常重要的，以确保求职者不会感到被冒犯或失去自尊心。通过选择合适的表达方式，企业可以维护良好的形象，并保持与求职者之间的积极关系。