职称评定和职称聘任的区别主要体现在以下几个方面：
- 定义与性质 ：
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职称评定 ：是对个人申报的专业技术职务任职资格的评审，主要依据个人的经历、学历、能力等是否符合技术职务任职条件。这项工作通常由当地的人力资源和社会保障部门组织进行，评审通过后，个人将获得相应的职称资格证书。
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职称聘任 ：是根据一定的条件和标准，由单位或组织对具备相应水平和能力的人员进行聘任，并授予特定职称，使其具备相应的职责和权益。聘任工作由用人单位负责，即使个人获得了职称资格证书，也必须经过用人单位的聘任才能享受相应的职称待遇。
- 程序与结果 ：
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职称评定 ：是一个评审过程，评审通过后获得职称资格证书，但没有明确的聘用环节。评定的结果是个人的资格认定，并不直接关联到职务的聘用。
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职称聘任 ：在评定职称的基础上，还需经过用人单位的聘任程序。只有被单位正式聘任，个人才能享受相应的职称待遇，如工资提升、岗位晋升等。
- 管理与负责机构 ：
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职称评定 ：由政府的人力资源和社会保障部门负责，具体评审工作可能由各级人社部门或专业机构承担。
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职称聘任 ：由用人单位负责，根据自身的岗位设置和人员需求进行聘任。
- 关联性与区别 ：
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关联性 ：职称评定是职称聘任的前提和基础，只有通过职称评定获得资格证书，才有可能被单位聘任。
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区别 ：职称评定侧重于对个人能力和资格的评审，而职称聘任侧重于对已通过评定人员的实际聘用和待遇保障。两者在职业发展中起到不同的作用，但相互关联，共同构成专业技术人员职业发展的完整路径。
总结：
职称评定和职称聘任是两个不同的环节，前者是对个人能力和资格的评审，后者是对通过评审人员的实际聘用和待遇保障。只有通过职称评定并获得资格证书，且经过用人单位的正式聘任，个人才能享受相应的职称待遇。
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