退役军人遇到的问题由不同部门或单位负责处理，具体如下：
原部队相关问题
退役后若涉及服役期间权益纠纷（如工资、福利等），由原所在部队负责处理。
安置地政府及部门
安置问题 ：退役后涉及转业、复员等安置相关争议，由安置地人民政府退役军人事务部门处理。
生活保障 ：医疗、养老等生活困难，可向安置地民政部门或退役军人事务局申请帮扶，部分地区通过关爱基金、社会力量（如老龄协会、残联）提供支持。
历史遗留问题
需通过户籍所在地县市级民政部门投诉**，原部队问题不直接受理。
其他移交接收问题
除上述两类外，其他移交接收过程中的争议由安置地人民政府处理，原部队配合。
法律依据 ：《中华人民共和国退役军人保障法》第十九条及《退役士兵安置条例》第十六条明确规定了处理权限划分。
退役军人最关心的问题通常包括就业安置、社会保障、教育培训和医疗服务。 就业安置 退役军人离开部队后，面临的最大挑战往往是重新融入社会，找到合适的工作。他们希望政府和社会能提供更多的就业机会和职业指导，帮助他们顺利过渡到地方工作。 社会保障 社会保障是退役军人关注的另一个重要问题。他们希望在养老、医疗、住房等方面享有与地方人员同等的待遇，以保障他们的生活稳定和安全。 教育培训
对退役军人事务局领导的意见建议应聚焦于提升服务效能、强化政策落实、创新工作机制三大方向，关键点包括： 优化“一站式”服务流程 缩短办事周期，深化就业创业扶持 拓宽职业发展路径，完善困难帮扶体系 兜底基本生活保障，加强思想政治引领 激发退役军人社会价值，推动双拥共建升级 营造尊崇氛围。 服务流程高效化 建议整合跨部门资源
三支一扶人员是国家引导高校毕业生服务基层的专项计划参与者，属于基层服务项目人员，兼具“过渡性就业”与“政策性培养”双重属性 。其核心特征是通过公开招募选派至乡镇从事教育、农业、医疗及乡村振兴工作，服务期通常为2年，享受财政补贴并具备定向考公、转编等职业发展优待。 政策定位与人员性质 三支一扶人员由人社部联合多部门于2006年启动，旨在为农村基层输送青年人才
事业单位 三支一扶属于政府事业单位性质的非编制岗位，具体信息如下： 单位性质 三支一扶由政府组织实施，属于事业单位序列，但与正式编制不同，属于合同制。 服务期限与转正条件 服务期通常为3年，期满后通过考核者可转为正式事业编制，或报考公务员定向岗位。 岗位分类与工作地点 支教 ：对口教育局，在乡镇中小学任教。 - 支医 ：对口卫健委，在乡镇卫生院或公共卫生机构工作。 - 支农 ：对口农业局
三支一扶人员不属于正式干部，但属于基层服务人员。具体说明如下： 身份性质 三支一扶人员通过政府统一考试选拔，属于公益性岗位政策，与公务员、事业单位在编人员有本质区别。他们签订服务协议，无编制，但具有干部身份属性。 工作性质与岗位 工作内容以支教、支农、支医、扶贫为主，属于基层服务岗位，而非管理岗或专技岗。 服务期满后，部分人员可通过考核转为事业编或报考公务员定向岗位，但服务期内仍属合同制。
转业军官安置工作存在供需不匹配、政策执行不统一、安置资源有限等问题，影响安置质量和效率。 一、安置供需不匹配 退役军官的安置需求具有多样性和个性化，但政策供给与实际需求之间存在差距。一方面，部分退役军官期望获得高质量岗位，而地方编制和资源有限，导致供需失衡。另一方面，部分退役军官因缺乏职业规划，未能充分利用安置政策，错失发展机会。 二、政策执行不统一 不同地区对安置政策的解读和执行存在差异。例如
三支一扶属于事业单位序列中的公益一类编制，但需注意其特殊性质。具体说明如下： 编制性质 三支一扶人员服务期满考核合格后，可转为公益一类事业编制，享受全额财政拨款待遇（工资、福利由财政保障）。但服务期内仍为聘用制，与事业单位在编人员性质不同。 与事业单位B类的区别 事业单位B类属于社会科学专技类岗位（如经济、新闻、会计等），侧重专业能力；而三支一扶属于基层服务类岗位（支教、支农、支医等）
根据政策规定，退役军人军龄计入社保缴费年限的时间点如下： 一、军龄视同缴费年限的起始时间 2012年7月1日前退役 军龄直接视同为基本养老保险、基本医疗保险缴费年限，无需个人缴费。 2012年7月1日后退役 若国家给予退役基本养老保险补助，则军龄与实际缴费年限合并计算。 若未获得补助，则军龄不视同缴费年限，需按规定补缴。 二、具体计算规则 职工社保 ：军龄按月份精确计算（如6年整为72个月
退役军人军龄可直接转为社保视同缴费年限，与实际缴费年限合并计算，显著提升养老、医疗等社保待遇！ 关键亮点包括：军龄认定需主动申请 、不同险种（养老/医疗/失业）规则差异 、地区缴费基数标准不统一 ，以及视同年限不计入个人账户 。 军龄计算与认定流程 军龄从批准入伍日至退役日计算，不满1年按1年计。例如服役5年8个月，军龄视为6年
退伍军人安置问题诉求申请的核心解决路径包括依法依规提交材料 、明确安置条件与流程 、善用**渠道 ，以及关注最新政策保障权益 。以下是具体要点： 申请材料与流程 退伍军人需在退役后1个月内持《退伍证》和部队行政介绍信到入伍地县级安置部门报到。城镇安置需提供《非农入伍通知书》、户口证明等材料；农村户口转安置需额外提交相关证明。安置流程包括报到、资格审查
山西三支一扶支教笔试主要考察政治常识（含时事政治）、法律常识、公文写作、国情省情、科技人文知识及基层服务项目相关内容。考试采取闭卷形式，时长为120分钟，满分为100分。 详细内容： 政治常识与时事政治 涉及党的基本理论、方针政策及当前国内外热点事件，重点考查考生对时事的敏感度和理解能力。 法律常识 包括宪法、行政法、民法等相关法律知识，考查考生对基础法律知识的掌握程度。 公文写作
三支一扶考试题型以客观题（选择题）和主观题（写作/案例分析）为主，核心考查综合知识、职业能力测试及基层实务能力，各省题型分布略有差异但均围绕政治、法律、乡村振兴等热点命题。 客观题占比高，侧重基础能力 包括单选题、多选题和判断题，覆盖五大模块： 综合知识 ：政治理论（如乡村振兴政策、时政热点）、法律常识（农村土地承包法、民法典）、经济与管理基础等； 职业能力测试
军事安全面临的威胁和挑战主要体现在以下五个方面，涵盖传统与非传统安全领域： 一、传统安全威胁 地区冲突与领土争端 中东、东欧等地民族宗教矛盾激化，南海、台海问题持续发酵，中印边境摩擦加剧。美国等外部势力的介入进一步复杂化局势。 大国军事对抗与军备竞赛 冷战思维回潮，美俄在乌克兰冲突中展开激烈博弈；北约东扩加剧地区紧张，亚太地区“印太战略”强化对华遏制。 二、非传统安全威胁 恐怖主义与跨国犯罪
退役军人当前面临的核心困境主要集中在就业、生活保障及社会融入等方面，具体如下： 一、就业难题 技能与需求不匹配 军队职业技能难以直接转化为民用岗位需求，部分退役军人因缺乏现代化培训或年龄限制，难以进入心仪行业，导致收入下降或职业发展受限。 就业渠道狭窄 就业信息获取不足、竞争激烈，尤其农村地区退役军人就业机会更少，部分因身体损伤无法从事体力劳动。 二、生活保障不足 医疗与养老短板
退役军人最期盼的十件事包括稳定的工作安置 、完善的医疗保障 、公平的福利待遇 、职业培训与教育机会 、住房保障支持 、创业扶持政策 、社会尊重与认可 、家庭生活稳定 、心理关怀与疏导 以及荣誉与纪念机制 。这些需求反映了退役军人在回归社会时最关注的现实问题。 稳定的工作安置 退役军人希望获得与自身技能匹配的工作机会，政府或企业提供优先录用
