根据政策规定，退役军人军龄计入社保缴费年限的时间点如下：
一、军龄视同缴费年限的起始时间
2012年7月1日前退役
军龄直接视同为基本养老保险、基本医疗保险缴费年限，无需个人缴费。
2012年7月1日后退役
若国家给予退役基本养老保险补助，则军龄与实际缴费年限合并计算。
若未获得补助，则军龄不视同缴费年限，需按规定补缴。
二、具体计算规则
职工社保 ：军龄按月份精确计算（如6年整为72个月，多两个月为74个月）。
农村社保 ：退役当年军龄计入新型农村社会养老保险缴费年限。
三、特殊情况说明
参保后缴费中断的，可按不超过军龄年限补缴，免收滞纳金。
军龄计算以退役当年为起始点，与实际工作年限合并计算。
总结 ：2012年7月1日前退役的军龄全程视同社保缴费年限；之后退役的需根据是否获得补助及政策调整计算方式。
退役军人军龄可直接转为社保视同缴费年限，与实际缴费年限合并计算，显著提升养老、医疗等社保待遇！ 关键亮点包括：军龄认定需主动申请 、不同险种（养老/医疗/失业）规则差异 、地区缴费基数标准不统一 ，以及视同年限不计入个人账户 。 军龄计算与认定流程 军龄从批准入伍日至退役日计算，不满1年按1年计。例如服役5年8个月，军龄视为6年
农村退役士兵的军龄可直接视同社保缴费年限，与后续实际缴费年限合并计算，且回农村后可按规参加新型农村社会养老保险 。具体操作中，军龄认定以档案记载为准，补缴时免收滞纳金，困难群体还可申请政府补助，政策覆盖养老、医疗等多险种。 军龄认定规则 军龄从入伍至退役的完整时间段计算，精确到月。2012年7月1日《军人保险法》实施前退役的，军龄直接视同养老、医疗保险缴费年限；此后退役的
视同工龄 退伍军人的军龄是否计入工龄，需根据具体情况判断，主要分为以下情形： 一、军龄计入工龄的情形 基本规则 根据《退役士兵安置条例》第四十四条规定，退役士兵服现役年限 计算为工龄 ，并与后续在用人单位的工作年限 累计计算 ，享受与工龄相关的待遇。 特殊情况 服现役期间及超期服兵役的军龄均计入工龄； 农村户籍义务兵退伍后未就业期间，若后续参加企业职工养老保险，军龄可计算为连续工龄。 二
是的，退役军人的社保军龄可以视同为社保缴费年限。 根据国家相关政策，退役军人在服役期间的军龄可以视同为社会保险的缴费年限。这一政策体现了对退役军人的优待和保障，确保他们在退役后能够享受到相应的社会保险待遇。 具体政策要点如下： 养老保险 ：退役军人的军龄可以视同为养老保险的缴费年限。这意味着他们在服役期间虽然没有直接缴纳养老保险费用，但在计算养老金待遇时，军龄会被纳入缴费年限
关于军龄与工龄计算的相关政策，综合权威文件规定如下： 一、军龄计入工龄的情形 转业、复员、退伍军人 由国家分配到企业、事业或国家机关工作，其军龄与参加工作后的时间合并计算为连续工龄。 义务兵军龄 从批准入伍之日起至部队批准退出现役止，每满10个月按1年计算，计入工龄。 精简下放人员 原从集体所有制单位工作后应征入伍的退伍军人，其精简前的连续工龄可合并计算。 二、军龄不计入工龄的情形
复员退伍军人的军龄可以享受多项优待政策，包括工龄计算、社保优惠、就业扶持等 。军龄不仅是对军人服役经历的认可，更直接关系到退役后的福利待遇。具体体现在以下方面： 工龄计算 军龄可合并计入工龄，直接影响工资、带薪休假、退休金等福利。例如，转业到机关事业单位或企业的退役军人，军龄视同缴费年限，退休时累计计算养老金。 社保优惠 养老保险 ：军龄视为缴费年限
三支一扶转正式编制的时间及条件如下： 一、基本时间要求 服务期限 ：通常为2年，部分岗位可能延长至3年（如支教、支医等专业）。 考核合格 ：需通过年度考核（含政审、面试等环节），部分省份要求获得县级以上表彰或单位有空编。 二、转编流程 申请材料 ：提交考核合格证明、身份证明等材料。 审核与招录 ：通过单位审核后，进入公开招聘或定向招录环节，无试用期。 三、地区差异 安徽、河南等地
10年老兵退伍费通常在30-80万元之间，具体金额受地区、兵种、立功情况等因素影响 。部队发放的复员费、住房补贴、保险基金等约占总额的60%-70%，地方补助则因经济水平差异较大，发达地区可能额外补助5-10万元。 部队发放部分 ： 复员费 ：包括安家补助费等，约15-20万元。 住房资金 ：住房补贴和公积金合计20-30万元。 保险基金
三支一扶属于事业单位序列中的公益一类编制，但需注意其特殊性质。具体说明如下： 编制性质 三支一扶人员服务期满考核合格后，可转为公益一类事业编制，享受全额财政拨款待遇（工资、福利由财政保障）。但服务期内仍为聘用制，与事业单位在编人员性质不同。 与事业单位B类的区别 事业单位B类属于社会科学专技类岗位（如经济、新闻、会计等），侧重专业能力；而三支一扶属于基层服务类岗位（支教、支农、支医等）
转业军官安置工作存在供需不匹配、政策执行不统一、安置资源有限等问题，影响安置质量和效率。 一、安置供需不匹配 退役军官的安置需求具有多样性和个性化，但政策供给与实际需求之间存在差距。一方面，部分退役军官期望获得高质量岗位，而地方编制和资源有限，导致供需失衡。另一方面，部分退役军官因缺乏职业规划，未能充分利用安置政策，错失发展机会。 二、政策执行不统一 不同地区对安置政策的解读和执行存在差异。例如
三支一扶人员不属于正式干部，但属于基层服务人员。具体说明如下： 身份性质 三支一扶人员通过政府统一考试选拔，属于公益性岗位政策，与公务员、事业单位在编人员有本质区别。他们签订服务协议，无编制，但具有干部身份属性。 工作性质与岗位 工作内容以支教、支农、支医、扶贫为主，属于基层服务岗位，而非管理岗或专技岗。 服务期满后，部分人员可通过考核转为事业编或报考公务员定向岗位，但服务期内仍属合同制。
事业单位 三支一扶属于政府事业单位性质的非编制岗位，具体信息如下： 单位性质 三支一扶由政府组织实施，属于事业单位序列，但与正式编制不同，属于合同制。 服务期限与转正条件 服务期通常为3年，期满后通过考核者可转为正式事业编制，或报考公务员定向岗位。 岗位分类与工作地点 支教 ：对口教育局，在乡镇中小学任教。 - 支医 ：对口卫健委，在乡镇卫生院或公共卫生机构工作。 - 支农 ：对口农业局
三支一扶人员是国家引导高校毕业生服务基层的专项计划参与者，属于基层服务项目人员，兼具“过渡性就业”与“政策性培养”双重属性 。其核心特征是通过公开招募选派至乡镇从事教育、农业、医疗及乡村振兴工作，服务期通常为2年，享受财政补贴并具备定向考公、转编等职业发展优待。 政策定位与人员性质 三支一扶人员由人社部联合多部门于2006年启动，旨在为农村基层输送青年人才
对退役军人事务局领导的意见建议应聚焦于提升服务效能、强化政策落实、创新工作机制三大方向，关键点包括： 优化“一站式”服务流程 缩短办事周期，深化就业创业扶持 拓宽职业发展路径，完善困难帮扶体系 兜底基本生活保障，加强思想政治引领 激发退役军人社会价值，推动双拥共建升级 营造尊崇氛围。 服务流程高效化 建议整合跨部门资源
退役军人最关心的问题通常包括就业安置、社会保障、教育培训和医疗服务。 就业安置 退役军人离开部队后，面临的最大挑战往往是重新融入社会，找到合适的工作。他们希望政府和社会能提供更多的就业机会和职业指导，帮助他们顺利过渡到地方工作。 社会保障 社会保障是退役军人关注的另一个重要问题。他们希望在养老、医疗、住房等方面享有与地方人员同等的待遇，以保障他们的生活稳定和安全。 教育培训
退役军人遇到的问题由不同部门或单位负责处理，具体如下： 原部队相关问题 退役后若涉及服役期间权益纠纷（如工资、福利等），由原所在部队负责处理。 安置地政府及部门 安置问题 ：退役后涉及转业、复员等安置相关争议，由安置地人民政府退役军人事务部门处理。 生活保障 ：医疗、养老等生活困难，可向安置地民政部门或退役军人事务局申请帮扶，部分地区通过关爱基金、社会力量（如老龄协会、残联）提供支持。
