在职称评聘结合的背景下，如果之前已经评上了职称但未聘用，以下是一些处理办法：
- 进行职称聘任 ：
- 对于之前实施评聘分开时期评到了职称资格而未聘人员，称为遗留未聘人员。解决的办法是先让其进行职称聘任。在评聘合一后，对原来已评到高职称又没聘任的人员，应按上级逐年下拨的空缺指标一一增聘后再晋升职称，决不能放弃。
- 参加其他单位应聘 ：
- 遗留未聘人员可以参加其他单位的应聘；也可以到县上参加提高培训，待合格后再应聘。一般时间为三个月。这期间，可以领工资，但无绩效考核等奖励性工资。
- 职称同级转评 ：
- 如果换了从事的行业，之前评的职称是否还有用？答案是肯定的，职称可以同级转评。虽然很多时候在当年的职称评审通知里，往往看不到相关的政策规定，但职称同级转评是可行的。
- 确认职称互认 ：
- 换工作后，需要跟新单位确认是否和原单位支持职称互认。如果支持，则原单位的职称仍然有效，新单位不用再提同级别的职称申请；如果不支持，则需要向新单位提出职称评审申请。
- 准备转评材料 ：
- 人才若想申请转评，需要结合专业、工作考核年限以及申报材料，都要符合一定的条件要求。经过专家评审委员会专家老师的审批考核完毕成绩合格就可以转评。其中还需要注意的是转评系列对级别是有要求的，只有副高级别以下才可以，正高级别是不能转评的。
- 原单位业绩材料 ：
- 为防止原单位不予提供业绩材料，离职前一定要拿到原单位的业绩成果，加盖公章后再换工作。
- 职称证书有效性 ：
- 一般来说，一个人只要获得了相应的职称，就终身有效，并且在任何一家单位都有用处。由有关部门组织的职称评定而获得的职称就是终身有效，且到任何一家单位都有效。
综上所述，对于已经评上职称但未聘用的人员，可以根据具体情况选择进行职称聘任、参加其他单位应聘、职称同级转评等办法。同时，建议提前确认新单位是否支持职称互认，并准备好转评所需材料，以确保职称的有效性和在换工作后的顺利过渡。
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