不属于

企业人才引进是否属于正式编制，需根据具体单位性质和引进方式综合判断，具体分析如下：

一、企业人才引进通常不直接提供正式编制

1. 企业性质决定编制类型

   企业（如私营企业、外资企业、科研机构等）属于自主用人主体，其用人方式以合同制为主，不直接提供国家行政编制或事业编制。

2. 特殊渠道引进的特殊情况

   部分企业可能通过特殊渠道（如猎头推荐、直接联系等）引进高端人才，这类人才可能获得特殊岗位协议或长期服务合同，但一般仍为合同制，不享受公务员或事业编制待遇。

二、特殊情况下可能纳入编制

1. 国有企业或事业单位引进

   若企业为国有企业或事业单位，且通过公开招聘、考核等正规程序引进人才，可能纳入正式编制。

2. 政府专项人才计划

   部分城市或部门会设立专项人才计划（如高层次人才引进计划），通过严格筛选后可能直接授予事业编制。

三、编制类型与待遇差异

• 合同制员工 ：与单位直接签订劳动合同，享受企业工资、社保等福利，但无编制，晋升依赖绩效考核和岗位空缺。

• 单列事业编制 ：部分地区将人才引进纳入单列事业编制，但属于人才中心统一管理，与普通事业编待遇相近，仍需通过考核。

四、总结建议

企业人才引进是否获得编制，需关注单位性质、引进流程及当地政策。若对编制有明确需求，建议优先选择通过公务员考试或事业单位招聘进入体制内。对于企业引进的人才，可关注合同条款中的福利待遇和发展空间。