事业编制既包括聘用制也包括录用制，但主要是指聘用制。具体来说：
- 聘用制 ：
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聘用制是通过合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度。
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事业单位工作人员与单位签订聘用合同，明确双方的责任、权利和义务。
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聘用制人员的招聘方式和待遇与原事业编人员相同，但备案制定岗不定人，即岗位是编制岗位，但人员没有编制。
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聘用期限一般为1-3年，聘用期满后需要进行续聘或解聘。
- 录用制 ：
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录用制通常是指通过公开招聘程序聘用人员，与聘用制不同，录用制更强调公开招聘和正式编制。
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录用的人员通常享有更稳定的聘用期限和较为完善的福利待遇，如养老保险、医疗保险等。
总结：
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事业编主要是指聘用制，通过签订合同确定人事关系，聘用期限一般为1-3年，且需要续聘或解聘。
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录用制则是通过公开招聘程序聘用人员，享有更稳定的聘用期限和较为完善的福利待遇。
建议：
- 对于想要进入事业单位工作的人来说，了解聘用制和录用制的区别以及各自的特点是非常重要的，以便做出更合适的选择。
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