聘任制公务员和事业编各有其优势，具体哪个更好需要根据个人的职业规划、兴趣和需求来决定。以下是它们之间的一些比较：
- 编制 ：
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公务员 ：拥有的是行政编制，属于国家正式员工，享有较高的社会地位和稳定性。
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事业编 ：拥有的是事业单位编制，虽然也是国家正式员工，但相对于公务员来说，社会地位和稳定性略低一些。
- 招录方式 ：
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公务员 ：由国家或省份统一组织招录，通常每年举行一次国考，部分省市可能每年招考1-2次，个别单位如警察招聘可能单独举办。
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事业编 ：招考方式较为灵活，可以是几个省份联合组织考试，也可以由地级市或市县区自行招录，因此每年可报考的次数通常高于公务员。
- 工作性质和内容 ：
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公务员 ：主要从事国家行政事务性工作，具有较高的权威性和稳定性。
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事业编 ：主要从事社会公益性工作或非营利性工作，工作内容可能更加多样化和专业化。
- 工资收入和福利待遇 ：
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公务员 ：工资收入按照国家公务员管理条例的规定发放，并根据国家财政状况进行调资，享受的保险福利也较为完善。
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事业编 ：工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，保险福利按照国家有关的社会保障规定执行，逐步实行社会化。
- 管理权限和灵活性 ：
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公务员 ：管理权限较大，受到的约束和监管较多，但相对来说职业稳定性较高。
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事业编 ：管理权限相对较大，事业单位对人员的管理权限较大，可能在职业发展和晋升方面有更多灵活性。
- 岗位竞争比 ：
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公务员 ：整体竞争比高于事业单位，尤其是热门岗位，竞争非常激烈。
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事业编 ：虽然整体竞争比低于公务员，但近年来随着事业单位的知名度提高，部分热门岗位的竞争也逐渐增加。
建议
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如果你追求稳定的职业和较高的社会地位，且希望从事国家行政事务性工作，公务员可能更适合你。
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如果你希望在工作中拥有更多的灵活性和自主性，且对职业稳定性要求不是特别高，事业编可能是一个更好的选择。
最终的选择应结合个人的职业规划、兴趣和实际情况来做出。建议你可以先了解自己的职业目标，然后对比两者的特点和优势，从而做出最适合自己的选择。