存在被解雇的可能性

聘任制教师 存在被解雇的可能性 ，但具体情况会受到多种因素的影响。以下是一些关键点：

1. 合同规定 ：聘任制教师与学校签订聘任合同，合同规定了双方的权利和义务。合同到期后，学校可以续聘或解聘教师，教师也可以选择续聘或终止合同。

2. 教学表现 ：教师的教学成绩和排名是影响其去留的重要因素。如果教师的教学成绩不佳或排名垫底，可能会面临被解聘的风险。

3. 行为规范 ：教师需要遵守学校的规章制度，如按时上下班、参加培训等。若教师违反规定，尤其是道德素质低下或违反国家法律法规，可能会被解聘。

4. 考核与评估 ：学校通常会对教师进行定期考核和评估，若教师在教学、科研等方面表现不佳，可能会被辞退。

5. 特殊情况 ：在某些特殊情况下，如教师出现体罚学生、品行不良等，学校有权解聘。

综上所述，聘任制教师虽然签订有合同，相对正式教师而言不易被开除，但仍存在被解雇的风险，主要取决于其教学表现、行为规范以及学校的考核结果。建议教师在聘用期间保持专业素养，遵守规章制度，以减少被解雇的风险。