聘用制和正式编制的主要区别体现在以下几个方面：
- 合同形式 ：
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正式编制 ：通常不需要签订劳动合同，员工与单位之间存在一种长期稳定的劳动关系，这种关系受到国家法律法规的保护，如公务员法、事业单位人事管理条例等。
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聘用制 ：通过签订劳动合同来确定基本人事关系，合同期限和工作内容可以根据实际工作需要进行调整。
- 薪酬待遇 ：
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正式编制 ：薪酬待遇由财政拨款，员工享有国家规定的各项待遇和福利，如五险一金、年终奖金、带薪休假等。
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聘用制 ：薪酬待遇由聘用单位发放，具体数额和福利可能因单位不同而有所差异。
- 稳定性与保障 ：
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正式编制 ：员工通常拥有更稳定的职业前景和晋升机会，一旦入职，除非严重违反工作纪律或法律法规，否则一般不会被解聘。
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聘用制 ：虽然也能享受到一定的社会保障和福利，但相较于正式编制员工，其稳定性和保障程度往往较低。
- 法律依据 ：
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正式编制 ：涉及到公务员法、事业单位人事管理条例等法律法规的规定，具有法律上的特殊地位。
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聘用制 ：更多地依赖于劳动法和劳动合同法的相关规定。
- 调动与晋升 ：
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正式编制 ：员工可以在事业单位之间调动，且有可能提任副科级职务等。
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聘用制 ：员工在调动和晋升方面可能受到更多限制，通常需要依据合同和单位的内部规定。
- 退休待遇 ：
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正式编制 ：员工退休后能够享受公费医疗等福利，纳入国家养老体系。
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聘用制 ：退休后很多不能享受公费医疗等，退休待遇相对较低。
总结来说，聘用制提供了一种灵活的就业方式，使得用人单位能够根据实际需要快速调整人力资源配置，但它并不等同于传统的正式编制。正式编制员工在法律上享有更多的保障和稳定性，而聘用制员工则在职业发展和待遇方面存在一定的局限性。
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