京考补录并非必须达到150分，但分数越高机会越大。 根据近年数据，最低补录分数线通常在45分以上，但不同职位和年份差异较大，高分考生（如115分以上）更具竞争力，尤其是热门岗位。以下是关键要点分析：

1. 分数门槛与竞争差异
   补录的最低分数线普遍在45分以上，但实际录取分数因岗位而异。例如，45-50分阶段补录人数最多（2678人），而60分以上仅64人，说明中低分段竞争更激烈。公安类岗位则要求面试成绩不低于70分。

2. 高分优势与政策波动
   2022年因报考人数增加，总分115分以上的考生补录成功率显著提升。高分考生在岗位少、竞争激烈时更占优势，但部分冷门职位可能仅需达到基础分数线即可。

3. 调剂与补录规则
   补录需满足职位合格线且仅能申请一个岗位，已进入首轮面试者不可参与。这意味着分数并非唯一标准，还需匹配职位需求。

京考补录分数灵活，150分并非硬性要求，但提升笔试成绩能显著增加机会。建议考生结合目标岗位历年数据合理评估。