​​京考补录分数线因岗位、年份和竞争情况差异较大，但总体呈现“​​低门槛准入、高分段竞争​​”的特点。​​最低分数线通常为45分即可参与补录，但热门岗位或高分阶段（如115分以上）成功率显著提升，且近年因报考人数增加，平均分数线有上升趋势。

1. ​​分数区间与机会分布​​：45-50分阶段补录人数最多（如2678人），但多为基层或冷门岗位；60分以上补录人数锐减（仅64人），但岗位质量更高。2022年数据显示，总分115分以上考生补录成功率较高，部分热门岗位甚至需140分以上。

2. ​​岗位竞争决定分数线​​：岗位少、报考多的职位（如群团管理岗竞争比达84:1）分数线飙升，而无人报名的岗位可能仅需95分。公安类岗位面试合格线需达70分，凸显特殊要求。

3. ​​政策与年份波动​​：2020年超5成岗位100分即可补录，但2022年因报考激增，高分考生占比扩大。应届生、基层岗位可能分数要求更低，但需匹配专业和学历条件。

​​提示​​：补录并非“低分捷径”，需结合自身分数、岗位热度及政策动态综合评估。建议优先选择匹配度高的岗位，并关注历年分数线趋势以制定策略。