单位拒绝出具同意报考证明并不合法。

在许多情况下，员工希望参加外部考试或进一步深造，这需要单位出具同意报考的证明。根据劳动法和相关规定，单位无权无故拒绝员工的合理请求。

1. 劳动法保护员工的学习和发展权利

劳动法明确规定，员工在工作期间有权利参加职业培训和继续教育，以提升自身的职业技能和知识水平。如果员工的报考请求是出于个人发展和职业提升的目的，单位应该予以支持。

2. 单位应考虑员工请求的合理性

在评估员工的报考请求时，单位应考虑以下因素：

• 工作需求：是否会影响到员工的正常工作职责和团队的运作。
• 时间安排：是否会对员工的工作时间和效率产生重大影响。
• 发展机会：是否有利于员工的职业发展和单位的长期利益。

如果员工的请求合理且不会对工作产生重大影响，单位应该同意并提供必要的支持。

3. 单位拒绝的合法性

如果单位拒绝员工的报考请求，必须有合法的理由，例如：

• 工作需要：员工的缺席会对单位的正常运营产生严重影响。
• 合同约定：员工的劳动合同中明确规定了禁止参加外部考试的条款。
• 其他合法理由：如单位有明确的政策规定等。

即使有这些理由，单位也应该与员工进行充分的沟通和协商，以找到双方都能接受的解决方案。

总结

单位拒绝出具同意报考证明并不合法，除非有充分的理由和合法的政策依据。员工在提出报考请求时，应确保其合理性，并准备好与单位进行沟通和协商。如果单位无故拒绝，员工可以通过法律途径维护自己的权益。