矿业专业报考人数少的主要原因包括行业认知偏差、就业环境误解、社会认可度不足以及职业发展局限性，但实际该领域存在薪资较高、人才缺口大等优势，尤其适合能接受挑战的务实型学生。

1. 行业认知偏差与社会刻板印象
   公众普遍将矿业与“高危”“脏累”挂钩，认为矿井工作必然伴随安全风险。实际上，现代矿企已大幅提升安全标准，本科以上学历者多从事技术管理岗，直接下井比例极低。

2. 就业环境与生活质量的担忧
   矿业工作常需驻扎偏远地区，社交资源有限。但大型矿企如今提供完善生活区，且薪资普遍高于同届毕业生平均水平，部分岗位年薪可达15万以上。

3. 行业波动与职业发展疑虑
   矿产资源价格波动可能影响短期就业，但新能源转型催生锂、稀土等新兴需求，技术岗（如智能化采矿）需求持续增长。

4. 性别比例失衡与报考惯性
   传统观念认为矿业“不适合女生”，导致专业性别单一化。事实上，矿物加工、环保监测等方向对女性更友好，且竞争压力较小。

若抛开偏见，矿业专业对追求稳定高薪、适应实践工作的学生而言，仍是性价比突出的选择，尤其在二本院校中就业优势显著。