​​档案工作当前存在的主要问题集中表现为法制意识薄弱、收集不完整、信息化滞后、人才短缺及安全隐患突出​​，这些问题直接影响档案的开发利用与历史价值传承。以下是具体分析：

1. ​​法制意识与规范缺失​​
   部分单位对《档案法》执行不力，业务档案散存各处未及时归档，存在“各自为政”现象。归档范围片面，如仅重视红头文件而忽略声像、电子档案，导致档案完整性受损。编号、标签填写不规范等问题普遍，全宗卷分类混乱，反映出业务标准化水平低下。

2. ​​信息化建设不均衡​​
   尽管部分单位推进了档案数字化，但基层普遍存在电子化率低、二级单位滞后问题。存量档案数字化进度缓慢，增量电子化未能同步，民生档案虽优先数字化，但整体检索效率仍依赖手工操作。老旧管理系统未更新，数据备份不足，存在信息泄露风险。

3. ​​人才队伍结构性短板​​
   档案学专业人员占比不足10%，基层多由兼职人员负责，流动性大。部分人员思维陈旧，编研成果同质化严重，缺乏新技术应用和地方特色挖掘。培训机制缺失，导致操作技能不足，难以适应数字化管理需求。

4. ​​安全管理漏洞频发​​
   库房空间不足、“八防”设施不达标现象普遍，如未配备除湿机或防盗门失效。温湿度调控失序，档案与杂物混放，电子数据未多套备份。部分单位档案室与办公区混杂，下岗职工档案交叉管理，安全隐患突出。

5. ​​服务效能与创新不足​​
   编研成果实用性差，决策参考价值低。服务模式单一，未能结合群众需求优化流程，如查借阅审批流于形式。部分单位对档案工作定位模糊，缺乏主动服务意识，资源开发停留在“保管员”层面。

​​总结​​：解决这些问题需强化依法治档、加大信息化投入、建立专业人才梯队，同时通过标准化库房建设和创新服务模式，推动档案工作从“被动保管”转向“价值挖掘”。