公司规章制度的格式通常包含以下基本要素，具体结构可能因企业类型和规模有所不同，但核心框架一般如下：

一、总则部分

1. 目的与依据

   说明制定规章制度的目的（如规范管理、保障权益等）及依据（国家法律法规、公司章程等）。

2. 适用范围

   明确制度适用的对象（全体员工）及例外情况（如法律另有规定）。

3. 基本原则

   阐述公司管理的核心原则（如依法合规、公平公正、效率优先等）。

二、主体制度模块

1. 员工行为规范

   • 遵守国家法律法规，维护公共秩序；

   • 服从管理，执行公司决策；

   • 爱岗敬业，提升工作质量。

2. 工作纪律要求

   • 准时上下班，杜绝拖延；

   • 保守商业秘密，维护公司利益。

3. 职业操守规范

   • 树立用户导向的服务意识；

   • 避免利益冲突，维护公司形象。

三、管理机制条款

1. 考勤与薪酬制度

   明确上下班时间、请假流程、绩效考核标准及薪酬计算方式。

2. 奖惩机制

   • 设立表彰优秀员工、违规处理等条款，强化制度约束力。

3. 培训与发展

   规定员工培训计划、职业晋升渠道及技能提升要求。

四、附则与附录

1. 解释权与修订机制

   明确制度解释权归属及修订流程，确保制度时效性。

2. 附录说明

   可包含术语解释、相关文件索引等辅助性内容。

注意事项：

• 合法性审查 ：所有条款需符合国家法律法规，避免霸王条款；

• 可操作性 ：规定应具体明确，避免模糊表述；

• 沟通与培训 ：制定后需通过培训确保员工理解，增强执行力。以上格式仅供参考，具体内容需结合企业实际情况调整。