事业编辞职当年绩效是否发放，主要取决于单位规章制度和劳动合同约定，通常需结合年度考核结果、离职时间及地方政策综合判定。若考核合格且符合发放条件，即使辞职也可能领取；但若中途离职或单位明确规定不予发放，则可能无法获得。

1. 法律依据与合同约定
   根据《劳动法》相关规定，事业单位与员工的绩效争议可通过协商、仲裁等途径解决，但具体发放标准以劳动合同或单位内部制度为准。例如，部分单位规定绩效需工作满全年或通过考核后才发放。

2. 考核结果与发放时间
   年度考核合格及以上者通常有资格领取绩效，但若辞职时考核未完成或结果未公布，可能影响发放。例如，上年绩效可能在次年年初核算，中途离职者可能被排除。

3. 地方政策与单位自主权
   各地对事业单位绩效发放规则差异较大，有的明确要求发放，有的则由单位自筹资金并决定分配方式。建议提前查阅当地人社部门文件或咨询单位财务。

总结：事业编辞职后绩效发放并非绝对，需提前确认单位规则并保留相关考核记录，必要时通过法律途径维护权益。