关于事业单位第一年是否发放绩效工资，需结合具体情况分析：

一、绩效工资的发放条件

1. 试用期工资构成

   事业单位新入职员工试用期工资通常由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成，但试用期仅发放基础性绩效工资，奖励性绩效工资会暂扣至年终考核后发放。

2. 考核要求

   绩效工资与年度考核结果挂钩，仅当考核结果为合格及以上档次时，次年才会增加薪级工资并发放当年绩效工资。

二、不同地区和单位差异

1. 地区经济差异

   绩效工资的发放标准与地区经济水平相关，经济发达地区普遍高于经济欠发达地区。

2. 单位自主权

   绩效工资的具体发放细则（如发放频率、考核周期）由单位根据自身情况制定，可能按月、半年或年度发放。

3. 岗位类型差异

   公务员和事业编待遇不同。公务员年终有固定奖金，而事业编的奖励性绩效工资发放规则因单位而异，部分单位可能将年终奖金合并到次年绩效工资中发放。

三、特殊说明

• 实习生/见习人员 ：若属于实习或见习岗位，通常不参与绩效考核，因此无绩效工资。

• 合同约定 ：若劳动合同或单位规章制度中明确约定试用期不发放绩效工资，则按约定执行。

四、建议

建议入职时仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解具体待遇。若对单位规定有疑问，可向当地人事部门咨询，以获取准确信息。