不是每个月都发

事业单位绩效工资的发放频率因地区、单位类型及考核周期不同而有所差异，具体可分为以下几种情况：

一、按月发放

1. 基础性绩效工资

   多数地区将基础性绩效工资与岗位工资、薪级工资等合并，每月固定发放，通常占绩效工资总额的60%-70%。

2. 奖励性绩效工资

   部分单位将奖励性绩效工资按月发放，例如按季度考核的单位会在当季考核后发放当季绩效工资。

二、分阶段发放

1. 基础性绩效按月，奖励性绩效年底发放

   这种方式下，员工每月领取基础性绩效工资，年度考核合格后一次性发放奖励性绩效工资（占30%）。

2. 奖励性绩效分批次发放

   • 按季度发放 ：部分单位将奖励性绩效工资分为两部分，70%按月平均发放，30%在年底发放。

   • 半年或年度发放 ：少数单位可能每半年或每年结算一次绩效工资。

三、其他特殊情况

• 退休人员 ：部分单位会按月发放绩效奖金以表彰长期贡献。

• 全额拨款事业单位 ：新增职级标准可能每月调整工资，包含绩效工资部分。

四、法律依据与注意事项

绩效工资发放需符合《事业单位人事管理条例》第三十二条规定，即结合岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素分配。若单位未按时发放，可能涉及劳动纠纷，需通过劳动监察部门**。

事业单位绩效工资并非全部按月发放，具体以单位考核周期和地方政策为准。