事业单位绩效工资的发放频率因地区、单位类型及财政状况差异较大，具体可分为以下几种情况：

一、按月发放

1. 基础性绩效按月发放

   部分单位将基础性绩效工资与当月工资同步发放，占比约70%；

2. 奖励性绩效未包含在月度发放中

   奖励性绩效通常在年度考核后一次性发放，占绩效工资总额的30%。

二、按季度或半年发放

1. 分阶段发放机制

   个别单位将绩效工资分为基础性（月度）和奖励性（每季度或半年）两部分发放；

2. 地区财政差异体现

   财政压力较大的地区可能采取分阶段发放方式，以平衡收支。

三、年度一次性发放

1. 主流发放模式

   多数地区实行年终一次性发放，即每年考核结束后统一发放全年绩效工资；

2. 特殊地区案例

   部分乡镇事业单位可能因财政紧张延迟至次年发放。

四、其他特殊情况

• 退休人员特殊处理

  个别单位会按月发放绩效奖金以表彰长期服务，但这种情况不普遍。

总结

事业单位绩效工资并非完全按月发放，主要分为基础性按月、奖励性年终两种模式，具体以单位规定和财政状况为准。若对绩效发放有疑问，建议咨询所在单位的人事部门。