绩效工资并不一定每个月都发放，其发放频率通常由企业的具体规定和绩效考核周期决定。

绩效工资的发放方式

1. 月度发放：这是最常见的发放方式，适用于销售、客服等岗位，员工每月完成绩效目标后，绩效工资随基本工资一同发放。
2. 季度发放：适合需要较长时间评估工作成果的岗位，如项目管理或研发岗位。
3. 半年度或年度发放：适用于需要长期评估绩效的行业或岗位，如教育、研发等。

法律依据与政策背景

根据《工资支付暂行规定（2025修订版）》第7条，工资至少每月支付一次。但若劳资双方书面约定绩效工资按季度或年度发放，且不突破最低工资标准，则属于合法约定。

企业选择发放方式的考量

企业在确定绩效工资发放频率时，通常会考虑以下因素：

• 工作性质：如销售岗位可能更倾向于月度发放，而研发岗位可能更适合季度或年度发放。
• 任务周期：周期较短的任务适合月度或季度发放，而长期项目则可能选择年度发放。
• 绩效评估周期：评估周期决定了绩效工资的发放频率。

总结

绩效工资的发放频率因企业而异，但需符合法律法规。月度发放最为常见，而季度或年度发放也属合法选择。员工在选择工作时，应详细了解企业的绩效工资发放政策，以确保自身权益。