关于绩效停发通知的撰写，需结合具体原因调整通知内容。以下是两种常见场景的模板及注意事项：

一、因公司战略调整暂停绩效（如市场环境变化）

模板结构：

1. 标题 ：绩效暂停公告

2. 正文

   • 暂停原因 ：因国内外市场环境变化，为优化绩效管理体系，提升管理效能

   • 暂停时间 ：自[开始日期]起至[结束日期]止

   • 员工待遇 ：暂停发放绩效工资，期间进行绩效体系评估与优化

3. 结尾 ：请员工关注后续通知，感谢理解与配合

二、因个人绩效未达标暂停绩效

模板结构：

1. 标题 ：绩效暂停通知

2. 正文

   • 暂停原因 ：员工[姓名]未达到本考核周期绩效目标，需进行绩效改进

   • 暂停时间 ：自[开始日期]起至[结束日期]止

   • 绩效改进要求 ：需提交书面改进计划，明确改进措施及时间节点

   • 员工待遇 ：暂停发放绩效工资，期间提供必要的培训与辅导

3. 结尾 ：期待员工积极改进，恢复绩效后重新评估

通用注意事项：

1. 法律依据 ：停发工资需符合公司规章制度或劳动合同约定，避免因违法操作引发劳动纠纷

2. 沟通渠道 ：通过正式公告、邮件或面谈形式通知员工，确保信息传达的准确性

3. 后续处理 ：绩效恢复后应及时补发停发工资，并对绩效改进计划进行跟踪评估

示例参考：

市场调整类

"因全球疫情影响，公司经营压力增大，经管理层研究决定，自2024年6月1日至2024年8月31日暂停全体员工的绩效评估及奖金发放。期间我们将优化绩效体系，确保科学性与有效性。请员工关注后续通知，感谢理解与配合!"

个人绩效类

"员工[张三]在2024年Q2未达标，未完成销售目标且未提交有效改进计划。经评估，自2024年6月1日至2024年8月31日暂停其绩效工资发放。请于9月10日前提交书面改进方案，逾期未提交将影响后续职业发展。"